ÇEK Eğitimlerimizde Öne Çıkan Konular
Çeşitliliği Anlama ve Farkındalık
Çalışanların ve yöneticilerin farklılıkları (cinsiyet, yaş, kültür, engellilik vb.) zenginlik olarak görmesini sağlıyoruz. Önyargıların karar süreçlerini nasıl etkilediğini göstererek kapsayıcı bakış açısını güçlendiriyoruz.
Eşitlik ve Hukuki Çerçeve
İş Kanunu, uluslararası sözleşmeler ve kurumsal politikalar çerçevesinde fırsat eşitliği, ayrımcılık yasağı ve sorumlulukları aktarıyoruz. Böylece eşitlikçi uygulamaların temelleri atılıyor.
Kapsayıcı Liderlik ve Aidiyet
Liderlerin empati, adalet ve kapsayıcı iletişim becerilerini geliştiriyoruz. Çalışanların ise kendini değerli ve ait hissettiği psikolojik olarak güvenli bir ortam yaratmalarına katkı sağlıyoruz.
Pratik Uygulamalar ve Strateji
Atölyeler, vaka analizleri ve kurumunuza özel politika önerileriyle eğitimleri günlük işleyişe entegre ediyoruz. Böylece DEI, soyut bir ideal olmaktan çıkıp ölçülebilir, sahiplenilen bir kurumsal kültür haline geliyor.
iyi değer, iyi sistem.
Çeşitlilik Eşitlik Kapsayıcılık Eğitim Modülü
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın (ÇEK) kurum kültüründeki yeri ve önemi
- Bilinçdışı önyargıların farkına varma ve farklılıkları zenginlik olarak görebilme
- Haklar, fırsat eşitliği ilkeleri ve çalışanların/kurumların sorumlulukları
- Kapsayıcı liderlik, güvenli iletişim ve aidiyet duygusunu güçlendirme
ÇEK Atölye Çalışmaları
- Vaka analizleri, rol canlandırmaları ve grup çalışmalarıyla kavramların deneyimlenmesi
- Katılımcıların kendi iş ortamlarından örneklerle çözüm önerileri geliştirmesi
- Ekiplerde işbirliğini ve kapsayıcı bakış açısını güçlendiren uygulamalı egzersizler
