6 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesi, işverenlere, yöneticilere ve kurumlara mobbingin önlenmesi ve yönetilmesi konusunda açık yükümlülükler getirir.
Bu genelge, işverenler kadar yöneticileri de sorumluluk altına almakta; kurum içinde önleyici politikaların geliştirilmesini, eğitimlerin düzenlenmesini ve şeffaf şikâyet mekanizmalarının kurulmasını zorunlu hale getirmektedir.
iyi dinleyici, iyi lider.
Mobbing Farkındalık Eğitimlerimizde Öne Çıkan Konular
Çatışmayı Mobbingten Ayırma
Çalışanların ve yöneticilerin, çatışma ve zorlu yönetim kararlarını mobbingten ayırt edebilmesini sağlıyoruz. Böylece yanlış anlamaları ve haksız suçlamaları önlüyoruz.
Hukuki ve Kurumsal Koruma
Genelge ve İş Kanunu çerçevesinde hem işverenin hem İK ve yöneticilerin sorumluluklarını aktarıyoruz.
Psikolojik Güvenlik ve Liderlik
Yöneticilerin empati, adalet, aktif dinleme becerileriyle güvenli bir ekip ortamı yaratmasına rehberlik ediyoruz. Çalışanlara da haklarını, başvuru yollarını ve dayanıklılık becerilerini aktarıyoruz.
Pratik Araçlar ve Politika Tasarımı
Atölye çalışmaları ve kurumunuza özel politika önerileriyle eğitimleri günlük işleyişe entegre ediyoruz. Böylece kriz anında sadece İK’nın zorlandığı hatta yalnız bırakıldığı bir alan olmaktan çıkarıp sorumlu tüm tarafların sahiplendiği bir süreç oluşturuyoruz.
iyi iletişim, iyi hayat.
Mobbing Farkındalık Modülleri
İK Ekiplerine Yönelik Modül
- Mobbingin hukuki çerçevesi ve Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’nin getirdiği sorumluluklar
- Doğru şikâyet mekanizmaları ve belgeleme yöntemleri
- Kurumu koruyan politika tasarımı ve whistleblowing süreçleri
Çalışanlara Yönelik Modül
- Mobbingi, çatışmadan ve anlaşmazlıktan ayırt etme becerisi
- Haklarını bilme, başvuru yolları ve raporlama süreçleri
- Empati, güvenli iletişim ve psikolojik güvenlik ortamına katkı
Yöneticilere Yönelik Modül
- Hukuki ve etik sorumluluklar
- Kriz anında doğru adımlar
- Güvenli ekip iklimi oluşturma ve önleyici liderlik becerileri
Atölye Çalışmaları & Takım Koçluğu
- Atölye Çalışmaları: Vaka analizleri, rol canlandırmaları ve grup tartışmaları ile katılımcıların konuyu deneyimleyerek öğrenmesini sağlıyoruz.
- Takım Koçluğu: Özellikle çatışmalı ekiplerde, liderler ve çalışanlarla birlikte güven ortamını yeniden inşa etmeyi, işbirliğini güçlendirmeyi hedefleyen özel koçluk oturumları düzenliyoruz.
